“一湖滨城、两溪交汇、三省通衢、四水环绕”，湖州自古以来是钟灵毓秀之地，这里人才济济，活力迸发。为加快实施湖州市博士后工作站“百名博士集聚行动”，破解制约湖州市博士后工作站建设方面的难题，推进湖州市博士后工作稳步、快速发展，2020年8月26日，由湖州市人力资源和社会保障局举办的全市博士后工作培训会在久立集团成功举行。迈普人才集团博士后研究院（PD LAB）作为支持单位参加了本次活动，来自湖州市100余家博士后设站单位的博士后工作负责人进行了培训交流。

会议分为三个阶段。

久立集团首先针对自身博士后工作站进行了工作介绍和经验分享。

第二阶段，湖州市人力资源和社会保障局与迈普人才集团合作共建人才工作站进行了签约仪式。人才工作站的建立是为推进人才资源战略深度对接、跨地区协同发展、促进人才资源共享、响应长三角一体化战略的重要举措。

会议第三阶段，迈普人才集团博士后研究院（PD LAB）针对中国博士后的制度和政策进行了浅析，并面向会场中的百余家设站单位进行了博士后实务工作的剖析。包括博士后工作站的创建、博士后人员招收、日常运营管理和产学研用等方面的热点问题，交流环节互动热烈。 

此次培训活动是迈普人才集团深化博士后全产业链服务的又一次探索，是为服务政企、服务博士后这一高层次人才群体做出的具体行动，是为响应创新驱动发展战略、响应长三角一体化战略、促进人才资源共享、推进博士后经济发展的有益尝试。

未来，迈普人才集团将以此为契机，为湖州市博士后工作做出后续服务，同时继续立足高层次人才领域，助力博士后事业发展！