江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。

9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才，聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费高达30亿元，涉及科研经费120亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。

用5年时间集聚培养1万名博士后人才

　　今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间集聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息，正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号“。

“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省所有13个设区市、96个县（市、区）都提出了招才需求。

高校方面：囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均在300人以上。

医院方面：包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上。

园区方面：涵盖了全省各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区。

企业方面：既囊括江苏所有世界五百强企业，也包括江苏近7成的中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。

硬核优惠政策举措提供顶级支持

　　为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。

本次博士后人才招收招聘紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。

大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。

在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。

作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。

附：江苏省级博士后政策“大礼包”

一、 申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。

二、 进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。

三、 在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。

四、 支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务。