中国组织人事报南昌讯 （通讯员 赣组轩）为进一步激励博士后工作创新发展，近期，江西省委人才工作领导小组出台了九条措施（“博士后九条”），主要包括博士后平台建设、博士后招引、创新创业、管理服务等内容，从资金、政策、服务等方面对博士后工作给予真金白银的支持和激励。

平台建设方面，鼓励有创新创业能力的企事业单位设立博士后站。对新增博士后科研流动站、科研工作站、创新实践基地的设站单位，分别给予30万元、30万元、15万元建站补贴，其中属于重点产业领域、数字经济领域的，补贴标准分别增加10万元、5万元、3万元。对于评估为优秀等级的博士后科研流动站，根据评估级别分别给予每个设站单位增设30万元、20万元、10万元激励。

博士后招引方面，加大博士后招引力度，多措并举创新招引方式，着力解决博士后招收难问题。定期编制发布博士后人才需求目录，组织开展博士后专场招引活动。对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元。

创新创业方面，着力激发博士后创新创业活力，促进科研创新成果为经济社会发展作出贡献。设立“博士后创新创业专项”，每年遴选20项理工科博士后科研项目给予30万元科研经费资助。鼓励博士后参加全国博士后创新创业大赛等科研竞赛，对于获奖的博士后给予配套奖励。对出站选择留赣工作，且符合相关要求的博士后，给予每人15万元资助。每两年选树宣传“赣鄱英才博士后”并给予每人5万元激励。

服务管理方面，将博士后人才队伍建设纳入江西省人才队伍建设的整体规划。完善博士后省、市、设站单位三级管理体制，将各地各单位博士后工作纳入全省人才工作综合考核，鼓励有条件的设区市、县（市、区）出台相关配套支持政策，加大资助力度。在全职博士后子女入学、户籍办理等方面给予支持。成立江西省赣鄱英才博士后联谊会，为博士后营造良好的学术和生活氛围。