5月26日，为营造宽松、优越的人才发展环境，立足激发第一资源活力，秦皇岛市出台了《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），对原有人才政策进行了优化整合、改版升级，明确了25条具体措施，涵盖了人才引育管用各个方面。

新出台的《若干措施》强化创新力度，推出实施“人才贷”政策、“港城英才支持计划”、推进事业单位人才编制管理方式改革、建设创新创业“三个平台”（即产学研合作平台、科技创新平台和人力资源产业园）等改革创新举措，通过加大资金和政策支持，构建以服务大局、瞄准高端、鼓励创新、提升质效为核心的正向激励机制，进一步激发全市人才创新驱动新优势。

《若干措施》规定每三年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名“港城英才”，在管理服务期内享受政治、经济、工作等方面待遇，如符合条件的可被推荐为“两代表一委员”；除获一次性奖励2万元外，每人每月享受600元工作津贴；申报的科研项目优先审批、重点支持……

在事业单位人才管理方面，《若干措施》提出要扎实推进改进事业单位人才编制管理方式，设立引进高层次人才周转编制制度；破除人才流动体制机制障碍，畅通各方面人才流动渠道；建立健全事业单位人才离岗创业机制，推动人尽其才、才尽其用。

《若干措施》还加大了对产学研、科技创新支持力度。支持企业与高校共建实验室、技术创新中心，在产品研发、技术攻关和行业标准制定等方面开展合作，引导高校人才投身秦皇岛市专家人才“进企业进农村、促发展促振兴”活动，推动校地良性互动；要求加快聚集一批国家级、国际化的研发机构，打造一批高层次科技创新平台，对新培育市级工程技术研究中心、省级重点实验室、国家重点实验室等研发机构，给予5万元至500万元不等的资金支持。

此外，为把《若干措施》落到实处，秦皇岛市还研究制定了《秦皇岛市“港城英才”支持计划（试行）》《秦皇岛市港城英才服务卡实施办法》等5个配套文件，鼓励人才创新创业，推动人才作用发挥，最大限度把人才资源转化为人才资本。