近日，人力资源社会保障部、全国博士后管委会印发《关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》。
《通知》强调要贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，促进产学研深度融合，推进企业创新联合体建设，进一步发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。
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要全面实行博士后工作分级管理，进一步完善博士后管理和培养方式。
健全国家、省（自治区、直辖市）、设站单位三级管理体制，进一步明确各级的管理职责和权限，鼓励各地各单位完善博士后管理制度，加大博士后工作投入，不断优化提升对企业博士后科研工作站的服务水平。要深入贯彻新发展理念，改进博士后科研工作站设站方式。坚持“四个面向”，根据企业对高层次创新型青年人才和博士后工作需要，采用更为灵活、高效、便捷的设站方式，对博士后科研工作站实行条件控制、科学评估、动态管理，不再进行全国统一评审。支持研发实力强、对高层次人才需求迫切、承担重大科研攻关项目的重点企业优先设站，加大对高新技术企业特别是民营中小型高科技企业设站的支持力度。按照统筹规划、稳步发展、确保质量的原则，各地区优先支持技术开发条件较好的园区或有较强技术实力的企业设立博士后创新实践基地，激发企业创新潜能，促进更多高层次青年科技人才向企业流动。支持博士后创新实践基地与博士后科研流动站联合招收博士后研究人员。积极支持有需求的企业依托重大科技任务和创新平台设立博士后创新岗位。要坚持党管人才原则，充分发挥博士后制度优势，积极支持有需求的企业依托重大科技任务和创新平台设立博士后创新岗位，加大对企业博士后工作的政策、项目和资金支持力度，支持博士后在企业从事关键核心技术和“卡脖子”领域研究，加快构建具有博士后特色的企业创新联合体，推动企业博士后工作高质量发展。
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