近日，据“苏州发布”消息，为大力引进高质量发展急需的优秀人才和团队，苏州出台了系列人才新政。按照新政规定，顶尖团队可直接立项为姑苏重大创新团队，最高获5000万元项目经费，或直接立项为临床医学专家团队，最高或1500万元项目经费，并给予上不封顶的支持。

7月10日，在2019年苏州国际精英创业周开幕式上，江苏省委常委、苏州市委书记周乃翔深情表述，“我们比以往任何时候都更加渴求人才、重视人才；我们将持之以恒厚植苏州人才发展优势，让苏州成为天下英才最向往的地区之一。”

为大力引进高质量发展急需的优秀人才和团队，苏州出台了四项人才新政。

一、苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法

1.申请对象

处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、科学带头人、卓越管理者等国内外一流人才（团队）（包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术组织带头、世界知名企业核心管理者、国际著名机构主创人员等）

2.资金支持

团队：可直接立项为姑苏重大创新团队（最高5000万项目经费）或临床医学专家团队（最高1500万项目经费），且可突破上述限额，给予上不封顶政策

个人：

1、顶尖人才：最高500万购房贴，最高100万贡献奖励；

2、核心成员：最高250万购房贴，最高100万贡献奖励；

3、青年骨干：直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万薪酬补贴；

3.政策支持

★量身创设发展平台和工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制；

★充分赋予创新自主权，可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术路线

★优先推荐申报省级以上重点人才工程

★优先支持所在平台（企业）设立博士后工作站点，享受苏州博士后相关政策

★开辟顶尖人才（团队）职称评审绿色通道，直接授予和比照认定相应职称

★发起组织高层次学术活动、论坛直接列入高层次学术活动自主范围

★提供最高等级人才服务和生活待遇

二、苏州市企事业单位引才用才激励办法

1.申请对象

在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位。

2.支持政策

引进高端人才（团队）

★顶尖人才（团队）：资金支持上不封顶

★重大创新团队：最高100万元引才奖励

★在苏入选市级（含）以上人才工程：最高50万元引才奖励

★外地入选国家级重大人才工程入选者：按照实际支付工资薪金的50%（自引进后连续三年计算），给予最高50万奖励。

通过中介机构引才

按实际支付佣金的50%，给予引才单位引才补贴，单个人才补贴最高15万元，单个单位补贴最高100万元。

高校院所引才

按照高等院校、科研院所实际支出引才成本（含协议薪酬、安家补贴等）的50%给予引才补贴。单个人才补贴总额A类最高500万元、B类最高100万元、C类最高50万元，单个单位同一年度补贴总额最高2000万元。

柔性引才

柔性引进海外人才的，按用人单位实际支付工资薪金的一定比例，或按规定综合核算给予用人单位引才补贴，单个项目（人才）补贴最高60万元，高端外国专家补贴最高100万元。

三、苏州市社会化引才奖励办法

1.申请对象

与我市正式合作的各类机构，经认定的高层次人才以及其他对苏州招才引智有突出贡献的个人。

2.奖励标准

引荐人才（团队）来苏创业或全职创新

★来苏创业按每个落户企业给予引荐主体2万元奖励；

★来苏全职工作按每个落户人才（团队）给予引荐主体2万元奖励。

★引荐人才（团队）落户苏州后，3年内入选市级以

上领军人才的，按照入选顶尖人才、重大创新团队、国家级、省级、市级人才工程等五个层次，分别给予引荐主体最高50万元奖励。

★引荐人才项目落户5年内入选高新技术企业，且连续三年销售额超过3000万元/年或纳税额超过300万元/年的，给予30万元奖励

引荐人才参加重大招才引智活动

向苏州国际精英创业周等重大招才引智活动引荐人才（项目），给予引荐主体最高6万元奖励。

四、苏州市高层次人才举荐办法

1.举荐专家

公道正派，身处新兴产业领域多年，在业内具有较高声望；紧跟世界科技革命和产业变革趋势，熟悉苏州经济社会发展现状，在领军企业、高校科研机构、新型研发机构、金融投资机构等工作的领军人才。

2.被举荐人才

到我市企业全职工作或自主创业，实施的项目符合我市战略性新兴产业和重点产业发展方向，拥有核心关键技术和自主知识产权，发展潜力较大，堪当重任的优秀人才。

3.政策支持

举荐专家：举荐人才成功，最高可获50万元引才奖励。

被举荐人才：最高400万元项目经费和250万元安家补贴。